为搭建新入职大学生员工与公司的沟通交流平台，倾听员工心声，7月22日晚，翔顺建设集团召开2021年大学生总裁见面会，以“分享职场感悟，解决困惑，规划未来”为主题，建立上下沟通的平台，帮助大学生更好地在企业发展，为集团发展注入新力量。
      与会大学生来自公司技术、施工、造价、设计、人力、财务专业一线人员，平日里和现场与图纸打交道的他们，刚开始坐在椅子上略显拘束，此时更是略显沉默了……就在此时，一位技术研发部的帅哥“挺身而出”，大声地说出了自己的心里话！他铿锵有力的发言引发了在座人员的共鸣，大家纷纷发表自己的建议和意见。吐心声、谈感想、话体会、绘前景，将自己对公司的真实感受和收获与领导、同事们进行了交流和分享，并从自身岗位出发对公司的管理提出了意见及建议。
      参会领导鼓励大家多提问题，并对大家的疑问一一做了回应，同时也结合自身的一些经历为大学生们提供帮助。
      建设集团综合部副总经理魏静斯分享了自己的成长感悟，从责任心、工作效率、解决问题的方法等方面给予大家中肯的建议。
      翔顺控股人资中心总经理黄建珍为大家深入浅出地讲解了集团战略规划，同时她表示集团有很广阔的发展平台，在座的同事要将眼光放长远，不要把自己局限在某个岗位或公司，用经营者和管理者的眼光看待工作，不断学习、提升自己，未来大家都无限可能。
建设集团副总裁苏剑锋建议大家要珍惜公司给予的平台与学习的机会，通过平台锻炼、磨练、挑战自己，突破舒适圈。要每天做好工作日志，定期进行总结做得好的与不足的地方，一年下来进行总结，分析，反思，不断提升。要将个人价值与企业价值和谐统一，必须在个人服务企业，为企业创造价值的同时，提升个人价值，实现个人价值与企业价值的共赢。
      建设集团总裁邹小舟对于员工提出的好见解、好建议给予充分肯定 并进行了耐心的答复，还殷切寄语大学生员工：一是时刻保持健康积极的心态，直面工作中的困难及挫折，用最快的速度适应工作及生活环境，努力拼搏，锻炼自己的抗挫折能力；二是要有理想、有抱负，当前10年内正是成长学习的黄金时期，提升做人做事的学习能力。三是在生活上与工作上要找到自己认同的导师，向其学习，而且要把书生气扔掉，扎根一线，不要脱离现场，要把一线问题点挖出来去领悟，不要被书本的东西困住。
以梦为马，诗酒趁年华，后浪奔涌，扬帆远航。建设集团希望通过本次交流会，大学生们能够从中有所收获，不断学习提升自己，为成就自己美好的未来而努力拼搏。
      此外，集团还会定期举行新员工培训，每年也会举行五天四夜封闭式半军事化培训，涵盖公共课与专业课等多种课程，还将利用线上培训系统等途径多维度培养员工能力。翔顺坚信，培训是双赢投资，不仅让企业受益，同时增强员工个人素质和能力，使员工受益。另外，集团每年举行内部管理人员竞聘上岗，员工满两年工作经验即可平等参与竞争，公司内部具有“管理岗位”和“任职资格”双通道培养体系，为员工提供广阔的职业发展空间。